关于退休人员返聘被辞退的赔偿问题，首先需要明确的是，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休人员返聘期间被辞退，通常并不适用《劳动法》或《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿的规定。

法律依据

1. 《劳动合同法》第四十四条：明确规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，即达到法定退休年龄并享受养老金的劳动者与用人单位的劳动合同自然终止。

2. 《中华人民共和国民法典》：在劳务关系中，双方权益和责任主要依赖于签署的合同条款。若合同中明确列出了辞退赔偿的相关条款，用人单位违反约定辞退退休返聘人员，就构成违约，应按照合同约定支付赔偿金。

赔偿情况

1. 合同约定：若劳务合同中明确约定了辞退情形及相应赔偿标准，用人单位需依约履行。这是退休人员获得赔偿的主要依据。

2. 无合同约定：若合同未作相关约定，一般情况下，用人单位无法定赔偿义务。但如果因用人单位过错给返聘人员造成损失，如未提前通知导致经济损失等，返聘人员可基于侵权责任等要求用人单位承担相应赔偿责任。具体赔偿需结合实际情况及证据等综合判定。

结论

因此，退休人员返聘被辞退时，是否能获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于双方签订的劳务合同内容。如果合同中有明确的辞退赔偿条款，那么退休人员可以依据合同条款要求赔偿。如果没有相关约定，且用人单位没有过错导致退休人员损失，那么通常很难要求获得赔偿。在实际情况中，建议退休人员与用人单位在签订劳务合同时，明确约定辞退赔偿等相关条款，以保障自己的权益。