核心结论：针对公司不提供已签订的退休返聘协议的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体需结合协议内容、证据保留及公司行为综合判断。以下是具体分析：

1. 明确协议性质与法律适用

退休返聘协议属于劳务合同范畴，受《民法典》合同编调整，而非《劳动合同法》。因此，维权逻辑与普通劳动关系不同，需以协议约定为核心依据。

• 关键点：若协议中明确约定了工作内容、报酬、期限等条款，公司未提供协议可能构成违约，您有权要求其履行交付义务或承担违约责任。
  
• 例外情况：若协议未实际履行（如未返聘工作），则可能涉及协议效力问题，需进一步分析签订背景。

2. 维权步骤与证据收集

（1）协商与书面催告

• 操作建议：首先与公司沟通，要求提供协议原件或复印件，并留存沟通记录（如邮件、微信、录音等）。
  
• 法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务的，应承担继续履行、赔偿损失等责任。
  

（2）向劳动监察部门投诉（可选）

• 适用场景：若公司存在拖欠报酬、未缴纳工伤保险等违法行为（即使返聘协议不属劳动关系，部分地区仍要求缴纳工伤保险）。
  
• 操作建议：携带身份证、返聘协议签订记录（如签字照片、证人证言）等材料，向公司所在地劳动监察大队投诉。
  

（3）提起民事诉讼

• 核心诉求：要求公司交付协议原件、赔偿因未提供协议导致的损失（如无法证明劳务关系导致的报酬争议）。
  
• 证据清单：
  
  • 证明协议签订：签字现场照片、视频、证人证言；
    
  • 证明劳务关系：工作记录、工资发放凭证、公司通知返聘的邮件等；
    
  • 损失证明：如因无协议导致无法主张报酬的银行流水、税务记录等。
    

3. 风险提示与预防措施

• 风险点：若协议未明确约定交付义务，法院可能仅支持赔偿实际损失，而非强制交付协议本身。
  
• 预防建议：
  
  • 签订协议时，要求公司加盖公章并留存复印件；
    
  • 通过邮件、微信等书面形式确认协议内容，避免口头约定；
    
  • 定期保存工作证据（如考勤记录、工作成果），以备争议时使用。
    

总结：公司不提供退休返聘协议的行为可能涉及违约，您可通过协商、投诉或诉讼维权，关键在于固定协议签订及劳务关系存在的证据。若需进一步分析协议条款或制定具体方案，可随时向我提供协议内容及公司行为细节，我将为您定制解决方案。