针对您提出的“退休返聘不签劳务协议怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

退休返聘不签劳务协议，虽然不直接构成违法行为，但为了明确双方的权利义务，减少潜在的纠纷风险，签订劳务协议是非常有必要的。如果未签订，您可以通过协商、收集证据、寻求外部帮助或采取法律途径来维护自己的权益。

二、详细分析

1. 协商与沟通

   • 明确权益：首先，您可以主动与用人单位进行沟通，明确表达签订劳务协议的必要性。说明劳务协议能够清晰地界定工作内容、时间、报酬等关键条款，有助于预防未来的纠纷，并保障双方的合法权益。
   • 强调风险：向用人单位指出不签订劳务协议可能带来的法律风险，比如在发生劳动争议时，由于缺乏书面约定，您的主张可能难以得到支持，同时这也可能对用人单位的运营和声誉产生不利影响。
   • 补签协议：如果原协议缺失，您可以与用人单位协商签订补充协议，以补全双方权利义务的约定。

2. 证据收集与保留

   • 工作记录：收集并保存与工作任务分配、完成情况、工作成果提交等相关的文档，以及工作过程中的沟通记录，如电子邮件、即时通讯聊天记录等。这些证据能够证明您的工作内容和成果。
   • 支付记录：妥善保管用人单位支付劳务报酬的记录，如银行转账明细、支付凭证等。这些证据能够证明劳务关系的存在以及报酬支付的事实。

3. 寻求外部帮助

   • 基层组织调解：如果协商无果，您可以寻求社区、街道等基层组织的帮助进行调解。这些组织通常具有丰富的调解经验，能够帮助您快速解决纠纷。
   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门反映情况，并提供详细说明和相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并要求其依法签订劳务协议。

4. 法律途径维权

   • 提起诉讼：如果协商、调解、投诉均无效，您可以根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和法律法规进行审理，并作出公正判决。
   • 法律依据：在诉讼过程中，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律法规来维护自己的权益。

三、总结与建议

退休返聘不签劳务协议时，您应首先尝试通过协商来明确双方的权利义务。如果协商无果，应积极收集并保留相关证据，然后依次考虑基层组织调解、劳动监察投诉及法律诉讼等途径来维护自身权益。在整个过程中，了解并依据相关法律法规进行操作至关重要。同时，我也建议用人单位和退休人员在建立劳务关系时，尽量签订书面劳务合同，以确保双方权益得到妥善保护。