当您遇到派遣公司不发工资的情况时，可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：
一、与派遣公司协商
首先，建议您尝试与派遣公司进行友好协商，明确要求其支付拖欠的工资，并尽量保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。在协商过程中，您可以询问不发工资的具体原因，并要求派遣公司给出明确的支付时间和方案。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对派遣公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果派遣公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据及陈述进行裁决。如果仲裁裁决生效后，派遣公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，迫使派遣公司依法支付工资及可能产生的赔偿金。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
注意时效：在申请仲裁或提起诉讼时，要注意仲裁时效和诉讼时效的问题。避免因超出时效而影响自己的权益。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，当您遇到派遣公司不发工资的情况时，不要慌张或放弃自己的权益。通过合法途径积极维权，您一定能够维护自己的劳动所得和合法权益。