员工上班打架被公司开除，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下是详细的分析：

1. 若打架行为严重违反公司规章制度：

   • 公司规章制度中明确将打架列为严重违纪行为，并且这些规章制度的制定经过了民主程序，同时已向员工进行了有效公示。
   • 在这种情况下，员工打架行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据这些规定开除员工，通常是合法的。

2. 若打架行为构成刑事犯罪：

   • 如员工打架行为构成故意伤害罪等刑事犯罪，被依法追究刑事责任。
   • 根据相关法律规定，公司可以解除劳动合同，这种开除行为也是合法的。

3. 若打架情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度：

   • 在这种情况下，公司直接开除员工可能不合法，因为解除劳动合同应遵循法定程序，并且要有充分证据证明员工打架行为符合严重违纪情形。
   • 如果公司直接开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。

综上所述，员工上班打架被公司开除是否合法，关键在于打架行为的严重程度、公司规章制度的规定以及执行情况的合法性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。