上班期间打闹被开除是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、用人单位的规章制度

1. 制度规定：

   • 如果用人单位的规章制度明确规定，员工在工作期间打闹属于严重违反公司纪律的行为，并且该制度已经通过民主程序制定，同时向员工进行了公示，那么用人单位有权依据此制度解除与员工的劳动合同。

2. 合理性判断：

   • 规章制度的合理性也是考量因素之一。例如，若打闹行为发生在非工作时间或非工作场所，或者情节轻微未影响工作秩序，直接开除可能缺乏合理性。此时，用人单位应考虑给予警告、记过等较轻的处分。

二、劳动合同的约定

• 合同内容：
  • 如果劳动合同中明确规定了员工应遵守的工作纪律和行为规范，包括不得在工作场合打闹等，且员工在签订劳动合同时已明确表示同意，那么用人单位也可以依据劳动合同的约定解除与员工的劳动关系。

三、法律的具体规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：

   • 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：

   • 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

四、实际案例与司法实践

• 支持开除的案例：

  • 如员工在工作期间因打闹行为严重影响工作秩序，甚至造成人身伤害或财产损失，法院通常认定此类行为构成严重违纪，支持企业解除劳动合同的决定。

• 不支持开除的案例：

  • 若员工之间的打闹行为情节较轻，未造成严重后果，且双方愿意和解，用人单位直接开除可能被视为处罚过重。此时，法院可能认为企业应承担违法解除的法律责任。

五、建议与注意事项

1. 完善规章制度：

   • 用人单位应当制定完善的规章制度，明确工作期间打闹等违纪行为的定义和处罚措施，确保规章制度的合法性和合理性。

2. 加强员工培训：

   • 通过培训等方式提高员工的法律意识和职业素养，减少打闹等违纪行为的发生。

3. 及时处理纠纷：

   • 一旦发现员工之间存在矛盾或纠纷，用人单位应当及时介入处理，避免矛盾升级引发打闹事件。

4. 遵循法定程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。

总结来说，上班期间打闹被开除是否合法，关键在于打闹行为的严重程度、用人单位规章制度的规定和执行情况，以及是否遵循了法定程序。如果打闹行为严重违反了用人单位的规章制度，且该制度合法有效并已向员工公示，同时用人单位遵循了法定程序，那么开除是合法的。反之，则可能不合法。如果您对此类问题有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。