关于上班打闹被罚款是否合法的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、单位直接罚款的合法性存疑
首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政执法机构，不具备直接对劳动者进行经济处罚（如罚款）的法定权力。罚款作为行政处罚手段，应由行政机关依法实施。因此，从这一法律授权的角度来看，单位直接对员工因上班打闹而进行罚款，是缺乏明确法律依据的。
二、规章制度的有效性需考量
当然，如果单位的规章制度中明确规定了员工上班打闹等违纪行为的罚款措施，并且这些规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并进行了有效公示，那么这些规章制度在一定条件下可能对员工具有约束力。但即便如此，罚款金额也必须在合理范围内，且不能违反法律法规的强制性规定，比如不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、合法且恰当的处理方式
面对员工上班打闹等违纪行为，单位应采取更为合法且恰当的处理方式。首先，应立即制止打闹行为，确保工作场所的安全与秩序。随后，进行调查核实，了解事情的具体经过和原因。根据调查结果，依法对违纪员工进行处理。如果情节轻微，可以通过警告、记过等纪律处分方式进行教育；如果情节严重，甚至可以报警由公安机关处理。在极端情况下，如员工行为严重违反公司规章制度，单位还有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。
四、员工权益的保护
作为员工，如果面对单位的不当罚款，有权通过合法途径维护自己的权益。这包括与单位进行协商，要求撤销不合理的罚款决定；向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助；或者申请劳动仲裁，通过法律手段解决争议。
五、综合建议
单位方面：应严格遵循法律法规要求，确保处理方式的合法性与合理性。通过完善内部规章制度、加强员工培训与沟通等方式，预防或减少员工违纪行为的发生。若确需对员工进行处罚，应选择合法且适当的处罚方式。
员工方面：应了解自己的法律权益与义务，遵守公司规章制度，共同维护良好的工作环境与秩序。如果遇到不合法罚款，应及时采取维权措施。
综上所述，上班打闹被罚款的合法性需根据具体情况判断。单位应确保制定的规章制度合法、合理，并有效公示；员工也应了解自己的权益，遇到不合法罚款时及时采取维权措施。