关于“劳动法开除员工的规定及20赔偿”的问题，我理解您主要关心的是用人单位在开除员工时，哪些情况下需要支付赔偿，以及赔偿的具体标准。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形时，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 试用期不符合录用条件（需明确约定并证明）；
2. 严重违反规章制度（制度需合法且已公示）；
3. 严重失职/营私舞弊造成重大损害；
4. 与其他单位建立劳动关系影响本职工作；
5. 欺诈胁迫手段订立劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

若用人单位因以下原因解除劳动合同，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金（N）：

1. 协商一致解除；
2. 劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；
3. 经济性裁员；
4. 用人单位破产重整或经营困难；
5. 合同期满不续签（用人单位原因）。

经济补偿金计算方式： \( \text{补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)

• 工作年限：每满一年算一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不足六个月支付半个月工资。
• 月工资：指离职前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），上限为当地职工月平均工资三倍。

示例：若员工工作3年8个月，月平均工资1万元，则经济补偿金为： \( 4 \, (\text{工作年限}) \times 10,000 \, (\text{月工资}) = 40,000 \, \text{元} \)

三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任

若用人单位无合法理由单方面解除合同，属于违法解除，需按以下标准支付赔偿金（2N）：

赔偿金计算方式： \( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)

• 计算规则与经济补偿金相同，但需乘以2。

示例：沿用上例，若员工被非法辞退，则应获赔偿金： \( 4 \, (\text{工作年限}) \times 10,000 \, (\text{月工资}) \times 2 = 80,000 \, \text{元} \)

四、关于“20赔偿”的特别说明

您提到的“20赔偿”可能指某种特定情境下的赔偿数额（如工作20年），但赔偿标准需严格依据法律计算。若员工工作20年且被违法解除，赔偿金为： \( 20 \times \text{月工资} \times 2 \) （具体数额需根据月工资确定，且受当地职工月平均工资三倍封顶限制）。

五、特殊注意事项

1. 代通知金：若用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（仅限特定情形如《劳动合同法》第四十条）。
2. 维权途径：劳动者可通过劳动仲裁主张权益，时效为离职后一年内。

六、建议

1. 保留证据：如劳动合同、工资记录、解除通知等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。
2. 及时行动：若认为用人单位违法解除，应在离职后一年内申请劳动仲裁。
3. 具体计算：赔偿数额需根据实际工作年限、月工资及当地平均工资综合计算，如有疑问可直接向我咨询。

希望以上解答能全面解决您的问题。如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时向我提问。