面对工伤但老板因有关系而不给赔偿的情况，你完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议：

1. 确认劳动关系与申请工伤认定

   • 首先，你需要确认与用人单位之间的劳动关系。如果未签订劳动合同，可以收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事证言等证据来证明劳动关系。
   • 接着，在事故伤害发生或职业病被诊断、鉴定之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明书等。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，你应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将作为赔偿的重要依据。

3. 与老板协商赔偿

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以与老板协商赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商过程中，保持冷静理性，依据法律规定争取合理赔偿，并要求书面记录协商内容。

4. 寻求第三方调解

   • 如果协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解员将听取双方意见，根据法律和实际情况进行调解，以促成赔偿协议。

5. 申请劳动仲裁

   • 若调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决，一般在受理申请之日起45日内完成，复杂情况可延长至60日。

6. 提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保你的合法权益得到维护。若用人单位拒不履行生效判决，你可向人民法院申请强制执行，法院将采取多种措施确保赔偿款执行到位。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、仲裁裁决书等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 不要因为老板声称“有关系”而感到畏惧或放弃维权。法律面前人人平等，任何违法行为都将受到法律的制裁。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和帮助。

通过上述步骤，你可以有效地维护自己在工伤赔偿中的合法权益，确保获得应有的赔偿。不要因为老板的威胁或阻挠而放弃自己的权利，法律是你最坚实的后盾。