结论前置：发生工伤，即使是自己原因造成的，只要符合工伤认定条件，依然可以申请工伤鉴定和赔偿，与老板关系好并不影响工伤认定的法律程序和结果。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”。这意味着，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），就应当认定为工伤，而不论职工本人是否存在过错。因此，即使工伤是由你自己的原因造成的，只要符合工伤认定的条件，你仍然有权申请工伤鉴定和赔偿。

二、工伤认定的具体条件

具体来说，工伤认定需要满足以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提。你需要证明事故发生时是在工作时间和工作场所内。
2. 因工作原因：事故必须是因为工作原因造成的。这包括直接的工作任务，也包括与工作相关的准备活动或收尾活动。
3. 符合其他工伤认定情形：除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也可以认定为工伤，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡等。

三、与老板关系好对工伤认定的影响

与老板关系好并不会影响工伤认定的法律程序和结果。工伤认定是由社会保险行政部门根据相关法律法规进行的，具有客观性和公正性。老板的态度或意见并不能改变工伤认定的结果。因此，你无需因为与老板关系好而担心工伤认定的问题。

四、申请工伤鉴定的流程

如果你符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤鉴定：

1. 及时报告：在事故发生后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：在申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。最终，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

五、工伤赔偿的构成及计算

如果认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地政策而定。例如，一次性伤残补助金的计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月本人工资）。

六、建议与提醒

1. 及时申请：不要因为与老板关系好而拖延申请工伤认定和赔偿的时间，以免错过申请期限。
2. 保留证据：在事故发生后，要尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
3. 咨询专业：如果你对工伤认定和赔偿的流程或标准有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，发生工伤后，即使是自己原因造成的，只要符合工伤认定条件，你仍然有权申请工伤鉴定和赔偿。与老板关系好并不会影响这一法律程序和结果。希望以上分析能对你有所帮助。