结论：即使老板人不错，上班途中发生工伤依然可以依法主张工伤赔偿，这是您的法定权利，与老板个人态度无关。以下是具体分析：
- 工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
关键点：
- 需满足“非本人主要责任”（如交警认定对方全责、主责或同等责任）；
- 事故类型限于交通事故、轨道/轮渡/火车事故；
- 路线需为“合理上下班路径”（如绕路接孩子、顺路买菜等合理范围通常被认可）。
- 老板态度不影响工伤认定
工伤赔偿是法定责任，与老板个人品德无关。即使老板平时待您很好，您仍有权依法申请工伤认定并要求赔偿。
操作建议：
- 立即向老板报告事故，要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定；
- 若单位未申请，您或家属可在1年内直接向社保部门提出申请（需提交劳动关系证明、事故认定书等材料）。
- 赔偿范围与流程
经认定工伤后，您可享受：
- 医疗费、住院伙食补助费、交通费等直接损失；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 伤残等级评定后，可获一次性伤残补助金、医疗补助金等；
- 若因工死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
流程：申请认定→劳动能力鉴定→协商/仲裁/诉讼赔偿。
- 注意事项
- 保留事故证据（如交警认定书、医疗记录、证人联系方式）；
- 避免与单位签署“自愿放弃工伤认定”等协议；
- 若单位未缴工伤保险，所有赔偿由单位承担（可申请劳动仲裁强制执行）。
温馨提示：工伤赔偿是您的合法权益，无需因老板人好而放弃。若需进一步协助准备材料或沟通，可随时向我咨询具体细节。