若您发现老板在工伤事故后转移资产，您可以通过以下法律途径维护自身权益：

1. 立即申请劳动仲裁并确认工伤赔偿义务
   首先需通过劳动仲裁或诉讼确认老板应承担的工伤赔偿责任（如医疗费、伤残补助金等）。根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，您需在1年内申请仲裁，逾期可能丧失权利。仲裁裁决生效后，老板的资产转移行为可能被认定为逃避债务，为后续执行提供依据。

2. 向法院申请财产保全，冻结可执行资产
   在仲裁或诉讼过程中，若发现老板有转移财产迹象（如突然变更公司股权、低价转让房产等），可依据《民事诉讼法》第103条向法院申请诉前或诉中财产保全。需提供初步证据（如银行流水、资产变更记录）证明转移行为存在，法院将裁定冻结相关资产，防止其进一步流失。

3. 行使债权人撤销权，追回被转移资产
   若老板在工伤事故发生后6个月内无偿转让或明显不合理低价转让财产（如将公司设备以1元价格卖给亲属），您可依据《民法典》第538-539条向法院提起撤销权之诉。需满足以下条件：

   • 转让行为发生在债务成立后（即工伤事故后）；
     
   • 老板存在主观恶意（如明知需赔偿仍转移资产）；
     
   • 转让行为导致您无法获得赔偿。
     法院撤销转让后，资产将恢复至老板名下，可供执行。

4. 追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（若涉及工资）
   若老板转移资产的目的包括逃避支付工伤期间的工资或伤残津贴，且数额较大（通常1万元以上），您可依据《刑法》第276条之一向公安机关报案，追究其刑事责任。刑事立案后，公安机关会冻结资产，且老板可能面临3年以下有期徒刑或拘役。

5. 申请老板破产并参与分配（针对公司资产）
   若老板为公司股东且公司资产不足清偿债务，您可依据《企业破产法》申请公司破产。在破产程序中，管理人会追回被转移的资产（如通过撤销权之诉），并按顺序分配给债权人。需注意，破产程序周期较长，但能最大限度保障债权实现。

行动建议：

• 立即收集老板转移资产的证据（如工商变更记录、银行流水、合同等）；
  
• 同步申请劳动仲裁确认赔偿金额，并同步向法院申请财产保全；
  
• 若证据充分，尽快提起撤销权之诉或报案追究刑事责任；
  
• 涉及公司资产时，考虑申请破产程序。
  

温馨提示：资产转移行为的认定需严格依据时间节点（工伤事故后）和主观恶意，建议尽快委托律师协助调查取证，避免证据灭失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。