公司若要出售且涉及工伤员工，需依法妥善处理，核心结论如下：

1. 工伤员工的权益保障是首要前提
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤员工享有法定医疗期、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等权益。公司出售（包括股权转让、资产转让或合并分立等情形）时，原劳动合同继续有效，新雇主需承继原合同权利义务。若未依法处理，员工可主张赔偿，公司及新雇主可能承担连带责任。

2. 分情况处理工伤员工的劳动关系

   • 若员工仍在医疗期或停工留薪期内：公司不得单方解除劳动合同，需继续支付工资及工伤待遇。出售时需与新雇主明确约定员工安置方案，确保待遇无缝衔接。
     
   • 若员工已评定伤残等级：根据伤残等级不同，处理方式有差异：
     
     • 1-4级伤残：员工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴，公司需确保新雇主继续履行该义务。
       
     • 5-6级伤残：员工难以从事原工作，公司应安排适当工作；若员工同意解除合同，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。
       
     • 7-10级伤残：劳动合同期满或员工提出解除合同，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
       
   • 若员工主动提出解除合同：公司仍需支付法定工伤待遇，但无需支付经济补偿金（除非存在其他法定解除情形）。

3. 公司出售中的特殊义务

   • 信息披露义务：在出售协议中明确工伤员工安置方案，包括待遇支付、岗位安排等，避免因信息不透明引发纠纷。
     
   • 协商义务：若需变更劳动合同（如调整工作岗位），需与员工协商一致，并签订书面协议。
     
   • 连带责任风险：若新雇主拒绝承继劳动关系，原公司仍需承担工伤待遇支付责任，后续可向新雇主追偿（需在协议中明确约定）。

4. 实务建议

   • 提前评估工伤成本：在出售前，委托专业机构核算工伤员工待支付费用（如医疗费、伤残津贴、补助金等），并在交易对价中体现。
     
   • 签订员工安置协议：与新雇主、工伤员工三方签订书面协议，明确权利义务承接方式，避免后续争议。
     
   • 依法履行通知义务：将出售事宜及员工安置方案通知工会或全体员工，听取意见并留存记录。
     

温馨提示：工伤员工处理涉及劳动法、工伤保险条例及地方性法规，具体操作需结合员工伤残等级、合同期限、公司出售方式等综合判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。