核心结论：工伤后老板将个体工商户转让，您依然可以依法主张工伤赔偿，且赔偿义务不会因转让而免除。以下是具体分析：

1. 个体工商户转让的法律性质
   根据《民法典》第五十六条，个体工商户的债务（包括工伤赔偿）在转让时，若原经营者（老板）未明确约定债务承担方式，则由原经营者承担无限责任；若新经营者自愿承接债务（如转让协议中约定），则新经营者需共同承担责任。
   关键点：无论转让与否，原老板始终是工伤赔偿的直接责任人，您有权向其追偿。

2. 工伤赔偿的追偿路径

   • 第一步：确认劳动关系与工伤认定
     若尚未完成工伤认定，需尽快向当地人社局申请（需提供劳动合同、工资流水、医疗证明等材料）。即使个体工商户已转让，工伤认定结果仍对原老板有效。
     
   • 第二步：向原老板主张赔偿
     根据《工伤保险条例》，您可要求原老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若原老板拒付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉。
     
   • 第三步：追加新经营者为共同被告（可选）
     若转让协议中明确约定新经营者承接债务，或新经营者实际参与经营（如继续雇佣您），可将其列为共同被告，要求其承担连带责任。

3. 实务建议

   • 尽快行动：个体工商户转让后，原老板可能转移财产，需在仲裁/诉讼前申请财产保全（如冻结银行账户、查封设备）。
     
   • 收集证据：保留转让协议（若能获取）、新经营者的联系方式、工商变更登记信息等，证明债务承接关系。
     
   • 协商优先：可尝试与原老板、新经营者协商分期赔偿，但需签订书面协议并公证，避免口头承诺无效。

示例场景：若原老板将个体工商户转让给亲属，且新经营者继续使用原场地、设备经营，您可主张两者构成“债务混同”，要求共同赔偿。

如有进一步疑问（如具体赔偿项目计算、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。