个体工商户转店后，对于之前员工的工伤赔偿问题，核心结论是要根据具体情况来确定赔偿责任和主体。以下是对此问题的详细分析：

1. 个体工商户责任未变：

   • 如果个体工商户只是更换了经营地点，但并未注销或变更法人主体，那么个体工商户对员工的工伤赔偿责任仍然存在。员工可以依据之前的工伤认定和赔偿协议，继续向个体工商户主张赔偿权利。

2. 个体工商户已注销或变更：

   • 若个体工商户在转店过程中已经注销或变更了法人主体，那么情况会相对复杂一些。此时，需要查看注销或变更时的相关协议，以及是否对员工的工伤赔偿问题进行了妥善处理。
   • 如果注销或变更时未对工伤赔偿进行明确安排，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括起诉原个体工商户的经营者，或者根据具体情况，起诉承接其业务的新主体。

3. 赔偿的具体内容：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准会根据员工的工伤等级、当地政策等因素有所不同。

4. 建议：

   • 对于员工来说，首先要明确个体工商户的法人主体是否发生了变化，以及变化时的具体协议内容。
   • 如果赔偿问题存在争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总之，个体工商户转店后员工的工伤赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。