结论前置：个体工商户出了工伤，赔偿责任主要由工伤保险的缴纳情况决定。若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和个体工商户共同承担赔偿；若未缴纳，则由个体工商户承担全部赔偿责任。
详细分析：
已缴纳工伤保险的情况：
- 个体工商户作为用人单位，若已依法为员工缴纳工伤保险费，那么当员工发生工伤时，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 工伤保险基金承担的赔偿项目包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据工伤职工的伤残等级和实际情况确定。
- 工伤职工需按照工伤保险的相关程序申请赔偿，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请等环节。
未缴纳工伤保险的情况：
- 若个体工商户未依法为员工缴纳工伤保险费，那么当员工发生工伤时，所有的工伤保险待遇项目都由该个体工商户按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 赔偿范围涵盖工伤保险基金应支付的各项待遇，如医疗费、误工费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 个体工商户需按照相关法律法规和工伤认定标准进行赔偿，并可能面临法律处罚。
特殊提示：
- 个体工商户应重视工伤保险的缴纳，以规避未来可能发生的工伤风险。
- 工伤职工应了解工伤认定程序和赔偿标准，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
- 若个体工商户将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，个体工商户仍需承担工伤保险责任。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条至第十五条、第三十条至第三十七条等相关条款，明确了工伤的认定、赔偿项目、赔偿标准以及用人单位的责任。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条也规定了工伤保险基金的支付范围。
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