结论前置：
- 个体工商户作为用人单位时，其雇工的工伤认定由当地劳动行政部门负责，个体工商户需承担相应的工伤保险责任。
- 个体工商户经营者本人一般难以认定为工伤，但在特定情形下可参照企业职工标准参加工伤保险并享受相应待遇。
个体工商户作为用人单位的工伤认定与责任
1. 工伤认定标准：
- 个体工商户的雇工在工作时间和工作场所内，因执行职务而遭受的事故伤害，或在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时遭受的事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受的暴力、意外伤害等，均可申请工伤认定。
- 若雇工患有职业病，也可据此申请确定为工伤。所有受伤情形均须与当事人的工作具备直接的因果关联性。
2. 工伤认定申请流程：
- 受伤职工（或其直系亲属、工会组织）可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位（即个体工商户）若认同工伤，也可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起工伤认定申请。
3. 个体工商户的责任：
- 若个体工商户已按规定为雇工缴纳工伤保险，雇工发生工伤事故后，可通过工伤保险基金获得赔偿。
- 若未缴纳工伤保险，个体工商户需按《工伤保险条例》规定的项目和标准自行承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、就业及医疗补助金等。
4. 劳动行政部门的职责：
- 当地劳动行政部门负责接收和处理工伤认定申请，依法对事故进行调查核实，并在60日内作出具有法律效力的工伤认定决定。这一决定是受伤职工享受工伤保险待遇的依据。
个体工商户经营者本人的工伤认定
1. 一般情况难以认定工伤：
- 个体工商户经营者与个体工商户之间不存在劳动关系，因此通常不符合传统工伤认定中“职工”的主体特征，难以认定为工伤。
2. 特殊情况可参照工伤处理：
- 部分地区出台特殊政策，允许个体工商户经营者以灵活就业人员身份参加工伤保险。在这种情况下，若经营者在工作中受到事故伤害或患职业病，可进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。但具体执行需依据当地政策规定，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
法律建议
- 对于个体工商户：建议依法为雇工缴纳工伤保险，以降低工伤赔偿风险。同时，加强安全管理，预防工伤事故的发生。
- 对于雇工：在发生工伤事故后，应及时向用人单位或当地劳动行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
- 对于个体工商户经营者：若希望在工作过程中获得工伤保障，可关注当地政策，了解是否可以以灵活就业人员身份参加工伤保险。
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