针对您提出的“个体工商户发生工伤不承认怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为您提供解决方案和建议：

核心结论

个体工商户发生工伤不承认时，员工可以通过收集证据、申请工伤认定、协商调解、提起仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析

1. 收集证据：

   • 首先，员工应尽可能收集与工伤相关的证据，如工作记录、现场照片、目击者证言、医疗记录等。
   • 这些证据将有助于证明工伤事实的存在，以及工伤的严重程度和后续治疗情况。

2. 申请工伤认定：

   • 员工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，需附带相关证据材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门将依法进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。

3. 协商调解：

   • 在工伤认定后，员工可以与个体工商户进行协商，寻求工伤赔偿的解决方案。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解委员会将组织双方进行调解，促成双方达成赔偿协议。

4. 提起仲裁或诉讼：

   • 如果调解无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁委员会将依法进行仲裁，并出具仲裁裁决书。
   • 如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

法律建议

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维权。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助和指导。
• 注意保留好所有与工伤相关的证据和文件，以备不时之需。

可能面临的法律后果

• 如果个体工商户拒绝承认工伤并拒绝赔偿，他们可能会面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、承担诉讼费用等。
• 员工如果成功维权，将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

总之，面对个体工商户发生工伤不承认的情况，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、申请工伤认定、协商调解、提起仲裁或诉讼等途径，员工可以依法获得应有的工伤赔偿。