结论：个体工商户确实需要承担工伤责任，具体责任承担方式取决于是否已为雇工缴纳工伤保险。

详细分析：

1. 个体工商户的参保义务：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，个体工商户作为用人单位，有义务为其雇工参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。这是个体工商户应尽的法律责任，也是保障雇工权益的重要措施。

2. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 如果个体工商户已经为雇工缴纳了工伤保险费，那么当雇工发生工伤时，工伤保险基金将承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。个体工商户则需配合雇工完成工伤认定和赔偿申请流程，确保雇工能够及时获得工伤保险待遇。

3. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果个体工商户未为雇工缴纳工伤保险费，那么一旦雇工发生工伤，个体工商户将需要承担全部的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若雇工因工死亡，个体工商户还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

4. 工伤认定的条件：

   • 雇工要获得工伤认定，必须满足一定的条件。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。同时，雇工必须不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形。

5. 工伤认定的流程：

   • 雇工受伤后，个体工商户应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若个体工商户未按时申请，雇工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需准备并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门将展开调查核实工作，并依法作出工伤认定决定。

法律建议：

• 及时参保：个体工商户应依法为雇工参加工伤保险，并缴纳工伤保险费，以规避未来可能面临的工伤赔偿风险。
• 完善管理：个体工商户应建立健全的安全生产管理制度，加强雇工的安全教育和培训，减少工伤事故的发生。
• 积极应对：一旦发生工伤事故，个体工商户应积极配合雇工完成工伤认定和赔偿申请流程，确保雇工能够及时获得工伤保险待遇或赔偿。

可能后果：

• 如果个体工商户未依法为雇工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，将可能面临巨额的赔偿费用，甚至可能因无法承担赔偿责任而面临法律诉讼和强制执行等后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。