在个体工商户上班期间因工作原因受伤，属于工伤事故。具体分析如下：

一. 工伤的认定

1. 用工主体资格：个体户也是具备用工主体资格的。这意味着，如果为个体户打工期间因为工作原因受伤，是符合工伤认定的基本前提的。《工伤保险条例》第二条对此有明确规定。
2. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这同样适用于在个体工商户工作的员工。

二. 工伤认定的流程和待遇

1. 认定流程：受伤后，应向当地劳动局申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，具体待遇由《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定确定。

我建议，如果您在个体工商户工作期间受伤，应尽快向当地劳动局申请工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。