个体户用工人受伤，个体户确实有责任进行赔偿，但具体责任和赔偿方式需根据是否构成劳动关系以及是否缴纳工伤保险来区分。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成劳动关系且已缴纳工伤保险的情况
工伤认定与赔偿：
- 若个体户与工人之间构成劳动关系，且个体户已依法为工人缴纳工伤保险，那么当工人受伤或被诊断为职业病时，应首先进行工伤认定。
- 工伤认定后，工人可享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等一般伤害赔偿，以及辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残赔偿。若工人因工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
个体户的责任：
- 在已缴纳工伤保险的情况下，个体户主要承担停工留薪期内的工资福利等支付责任。
二、构成劳动关系但未缴纳工伤保险的情况
赔偿主体与范围：
- 若个体户未依法为工人缴纳工伤保险，则所有的工伤保险待遇项目都需由个体户按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若工人因工死亡，个体户还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律责任：
- 个体户未缴纳工伤保险的行为可能面临法律处罚，并需承担全部赔偿责任。
三、不构成劳动关系的情况（如雇佣关系）
赔偿原则：
- 若个体户与工人之间不构成劳动关系，而是雇佣关系，那么当工人在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主（即个体户）应承担赔偿责任。
赔偿项目：
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若工人自身有过错，如故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任，但雇主可向工人追偿。
- 若因第三人造成工人人身损害，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担责任后可向第三人追偿。
四、实际操作建议
及时收集证据：
- 无论是否构成劳动关系，个体户和工人都应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便后续协商或诉讼使用。
协商解决：
- 在发生工伤事故后，个体户和工人应首先尝试通过协商解决赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
法律途径维权：
- 若协商不成，工人可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。个体户也应积极应对，按照法律法规和工伤认定标准进行赔偿。
总结来说，个体户用工人受伤时，个体户有责任进行赔偿。但具体责任和赔偿方式需根据是否构成劳动关系以及是否缴纳工伤保险来区分。在实际操作中，建议个体户和工人都遵循法律法规，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。