当您遭遇工伤后，发现老板把店铺（或公司）转让了，这种情况虽然看似复杂，但您的权益依然是有法律保障的。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：
一、明确责任承担方
承继单位责任：通常情况下，承继原公司权利义务的单位需要承担赔偿责任。这就像店铺转手后，新店主需要承接之前店铺的一些责任，工伤赔偿责任便是其中之一。
约定优先：如果新单位与原单位之间有明确约定，由新单位承担工伤赔偿责任，那么赔偿责任就落到了新单位头上。
二、确定工伤认定情况
完成工伤认定：这是后续一切赔偿的基础。您需要确保已经完成了工伤认定，并获得了工伤认定决定书。
享受工伤待遇：根据《工伤保险条例》等相关法规，您能够享受工伤医疗待遇以及停工留薪期工资等。工伤医疗待遇能保障您因工伤接受治疗的费用得到合理支付，停工留薪期工资则让您在治疗休养期间的生活有经济保障。
三、协商与仲裁
协商赔偿：您可以先尝试与新单位协商赔偿事宜，通过友好沟通来解决问题。在协商过程中，您可以明确提出自己的赔偿要求，并依据工伤等级、工资水平等因素来合理确定赔偿数额。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您必须提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。这些证据是您维护自身权益的有力武器。
四、准备证据与维权
收集证据：除了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论外，您还需要收集其他相关证据，如医疗诊断证明、费用票据等。这些证据能够支撑您的诉求，确保您在维权过程中处于有利地位。
及时维权：面对这种情况，您要抓紧时间采取措施，积极维护自己合法的权益。不要因为老板转让了店铺就放弃维权，法律会保护您的合法权益。
五、特殊情况处理
部分转让情况：如果店铺只是部分转让，原公司主体仍然存在，那么原公司仍然需要承担赔偿责任。
原公司约定未履行：如果原公司在转让时对工伤赔偿事宜有相关约定但未履行，您可以依据约定向原公司主张权利，或者通过法律途径来维护自己的权益。
概括起来，当您遭遇工伤后老板把店铺转让了的情况时，不要慌张。明确责任承担方、确定工伤认定情况、协商与仲裁、准备证据与维权是您应对这一问题的关键步骤。希望这些建议能够帮助您更好地维护自己的合法权益。