针对您提出的“工伤工地老板刚好转让怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工伤认定后，即便老板转让了公司，您的权益仍然受到法律的保护。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者在工伤情况下的合法权益。
一、完成工伤认定和劳动能力鉴定
在处理工伤赔偿问题之前，您需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的关键步骤。工伤认定由社会保险行政部门负责，而劳动能力鉴定则由专门的劳动能力鉴定委员会进行。通过这两个程序，您可以明确自己的工伤等级和应享受的工伤待遇。
二、公司转让对工伤赔偿的影响
整体转让：如果公司整体转让，即原公司的全部资产和负债（包括工伤赔偿责任）都转移给了受让方，那么受让方将承接原公司的权利和义务，负责赔偿您的工伤损失。
部分转让：如果公司只是部分转让，或者原公司主体仍然存在，那么原公司仍然需要承担工伤赔偿责任。在这种情况下，您可以向原公司主张赔偿。
三、协商与维权途径
协商赔偿：在明确赔偿主体后，您可以先与受让方或原公司进行协商，就赔偿数额和支付方式达成一致。协商过程中，您可以依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，提出合理的赔偿要求。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行调解或裁决，要求责任方支付法定赔偿。
起诉维权：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据将在协商、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：一旦发生工伤，您应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并尽早与责任方进行协商或采取其他维权措施。避免因拖延时间而影响自己的权益。
寻求专业帮助：如果您在处理工伤赔偿问题过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和指导。
综上所述，即使工伤工地老板转让了公司，您的工伤赔偿权益仍然受到法律的保护。您可以通过完成工伤认定和劳动能力鉴定、明确赔偿主体、协商与维权途径等步骤来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。