核心结论：这种情况能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据骨折与在公司摔倒的因果关系、公司是否存在过错等因素综合判断，主要有以下几种情况：

1. 若能证明骨折与在公司摔倒存在直接因果关系，且公司存在过错：
   • 工伤赔偿角度：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒导致骨折，符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定情形。此时，您可以先向公司提出工伤认定申请，公司应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定工伤后：您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等治疗工伤的费用由工伤保险基金支付；如果需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等相应待遇。
   • 公司过错赔偿角度：如果公司存在未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务等过错，导致您摔倒骨折，除了工伤保险赔偿外，您还可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的民事赔偿责任。比如，若公司地面湿滑未及时清理且未设置警示标志，导致您摔倒骨折，您可以要求公司赔偿除工伤保险已覆盖部分外的其他损失，如精神损害抚慰金（如果构成伤残且造成严重精神损害）等。不过，在实际情况中，工伤保险赔偿和民事侵权赔偿可能会有一定的竞合，具体赔偿项目和金额需要根据实际情况和法律规定来确定。
2. 若能证明骨折与在公司摔倒存在直接因果关系，但公司无过错：
   • 这种情况下，您可能无法依据侵权责任要求公司进行民事赔偿。但依然可以按照上述工伤认定的流程，申请工伤认定并享受工伤保险待遇。因为工伤保险是一种无过错责任保险，只要符合工伤认定条件，无论公司是否存在过错，您都有权获得相应的工伤保险赔偿。
3. 若无法证明骨折与在公司摔倒存在直接因果关系：
   • 工伤认定方面：可能难以被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。因为工伤认定强调事故伤害与工作之间的关联性，如果不能证明骨折是在工作过程中因工作原因导致的，社会保险行政部门一般不会认定为工伤。
   • 民事赔偿方面：由于无法证明因果关系，公司不存在侵权行为，您要求公司承担民事赔偿责任的主张也很难得到支持。

建议：您应尽快收集能够证明骨折与公司摔倒之间因果关系的证据，如事发时的监控录像、证人证言、医院的诊断证明等。同时，及时与公司沟通协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。