在工厂里受伤导致骨折，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及多个环节和因素的过程。下面我将为您详细解析整个赔偿流程及可能涉及的赔偿项目。
一、确认劳动关系与申请工伤认定
首先，您需要确认与工厂之间的劳动关系。如果已签订劳动合同，则劳动关系明确；若未签订，则可能需要通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系，此时您可以提供工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等作为证据。
确认劳动关系后，您或您的家属（如果用人单位未在规定时间内提出申请）应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
在伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将直接影响到后续的赔偿金额。
三、赔偿项目及标准
若被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿：
医疗费用：包括急救费、手术费、住院费、药品费等，以医院出具的正规票据为准。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付；超出部分一般由用人单位承担。若工厂未依法缴纳工伤保险费，则所有医疗费用均由工厂承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长。
护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由工厂负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
伤残补助金：根据伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果您与工厂解除或终止劳动关系，且伤残等级在五级至十级之间，您还可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，按实际发生情况赔付，并符合工伤保险相关规定。
四、特殊情况处理
如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，则上述所有费用均由工厂承担。在这种情况下，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
在受伤后，我建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和票据。同时，与工厂保持沟通，了解赔偿进展和工厂的态度。如果遇到争议或困难，不妨寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。
总之，工伤骨折的赔偿涉及多个方面和环节，需要您按照法定程序进行申请和认定。希望以上解析能对您有所帮助。