首先，对于员工被砸墙骨折公司不赔偿的情况，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确法律关系与责任：

   • 员工应首先确认自己与公司的劳动关系是否成立，以及事故是否发生在工作时间和工作场所内。
   • 如果事故被认定为工伤，公司应根据《工伤保险条例》等相关法律法规承担相应的赔偿责任。

2. 收集证据：

   • 员工应尽快收集与事故相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。
   • 这些证据将有助于证明事故的发生、伤害的程度以及与公司之间的关联。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规进行赔偿。
   • 协商时，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请工伤认定：

   • 如果公司拒绝赔偿或协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 工伤认定是获取工伤赔偿的前提，员工应按要求提交相关材料并配合调查。

5. 法律途径维权：

   • 如果工伤认定被确认，但公司仍然拒绝赔偿，员工可以通过法律途径维权。
   • 这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
   • 律师可以提供法律咨询、代写法律文书、代理诉讼等服务。

综上所述，面对公司不赔偿的情况，员工应明确自己的法律关系与责任，收集证据，与公司协商，并适时通过法律途径维权。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。