孩子因工受伤骨折，老板不给工资，这是不合法的，您有权要求老板支付工资并可能获得其他赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因工受伤期间，用人单位应当支付其工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
工伤赔偿权益：
- 若孩子因工受伤骨折，除了工资外，还可能享有工伤赔偿权益，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目旨在保障受伤劳动者的基本生活和医疗需求。
二、具体建议与行动步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付孩子受伤期间的工资，并了解是否还有其他赔偿项目。协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：
- 若协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明孩子因工受伤的事实、受伤程度、与用人单位的劳动关系以及工资支付情况等。这些证据可能包括医疗记录、工伤认定书、劳动合同、工资条等。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤赔偿的前提和基础，只有认定为工伤后，才能进一步申请工伤赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若老板仍拒绝支付工资或赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资及赔偿。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能遇到的法律后果与风险提示
老板可能面临的法律责任：
- 若老板拒绝支付工资或赔偿，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，若老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
您应注意的事项：
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。若遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，孩子因工受伤骨折，老板不给工资是不合法的。您有权要求老板支付工资并可能获得其他赔偿。建议您先与老板协商，收集证据，申请工伤认定，并根据情况申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，注意保护自己的合法权益，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。