单位发生意外导致员工休息一个月，考勤应按照员工因工受伤对待，原工资福利待遇不变。具体分析如下：

一. 考勤与工资福利待遇

1. 因工受伤停工留薪：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果单位发生意外导致员工需要休息一个月，且该员工是因工受伤，那么他的考勤应按照停工留薪处理，即原工资福利待遇不变。
2. 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果员工休息一个月在停工留薪期范围内，其工资福利待遇应保持不变。

二. 实际应用

• 例如，如果某员工在单位发生意外导致腿部受伤，需要休息一个月进行康复，那么这个月他的考勤应记录为因工受伤停工留薪，他的工资福利待遇应与正常工作期间相同，包括基本工资、奖金、津贴等。

综上所述，单位发生意外导致员工休息一个月，考勤应按照员工因工受伤对待，原工资福利待遇不变。这是基于《工伤保险条例》第三十三条的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。