针对您提出的“工伤期间在家休养，考勤怎么算”的问题，这实际上涉及到工伤期间员工的待遇及考勤管理两个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤期间考勤的基本原则

在工伤期间，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段时间通常被称为“停工留薪期”。在此期间，员工的考勤管理应遵循以下原则：

1. 不计入缺勤：工伤期间在家休养，不应被视为缺勤或旷工，因为这是由于工作原因导致的暂时无法工作。

2. 原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您在家休养，您的工资和福利待遇也应保持不变。

二、工伤期间考勤的具体处理

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期的长短一般根据工伤员工的伤情和医疗机构的诊断意见来确定。
   • 通常，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 考勤记录的处理：

   • 在停工留薪期内，您的考勤记录应标注为“工伤休养”或类似状态，以区别于正常的出勤、缺勤或旷工。
   • 单位不应因您在家休养而扣除您的工资或进行其他形式的处罚。

3. 工资支付：

   • 如前所述，停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工资支付应基于您工伤前的平均工资水平，并确保按时足额发放。

三、工伤期间的其他待遇

除了考勤和工资支付外，工伤期间您还可能享受以下待遇：

1. 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，单位应根据您不能自理的程度支付相应的护理费。

2. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

3. 康复费：经劳动能力鉴定委员会确认需要康复治疗的，相关费用也从工伤保险基金支付。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内向相关部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：包括医疗证明、工伤认定决定书等，以备后续需要。

3. 与单位沟通：及时与单位沟通您的工伤情况和休养需求，确保单位了解并遵守相关法律法规。

综上所述，工伤期间在家休养，您的考勤应被视为特殊状态，不计入缺勤，且原工资福利待遇不变。同时，您还可能享受护理费、医疗费和康复费等工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询相关部门或专业人士。