法定一个月工作出勤的计算主要依据国家规定的工时制度，核心结论如下：

1. 标准工时制下的出勤计算
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多按每周40小时执行）。一个月的法定出勤天数通常按21.75天计算（即365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月，这是劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确的标准。
   例如：若员工月工资5000元，则日工资=5000÷21.75≈229.89元，请假1天扣款即按此计算。

2. 综合计算工时制下的出勤计算
   经劳动行政部门批准，企业可实行综合计算工时制（如周期为周、月、季、年）。周期内总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不视为加班，但超出部分需支付150%工资。
   例如：某企业以月为周期，员工该月总工时180小时（法定标准为176小时=21.75天×8小时），则超出4小时按150%计发加班费。

3. 不定时工时制下的出勤计算
   适用于高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位。企业无需记录考勤，但需确保劳动者休息权，且法定节假日工作的仍需支付300%工资。
   例如：销售员在国庆节加班1天，企业需按其日工资的300%支付加班费，无论其当月总工时多少。

特殊情形提示：

• 法定节假日（如春节、国庆）即使未出勤，企业也需全额支付工资；
  
• 员工因个人原因缺勤，企业可按规章制度扣款，但扣款后工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 各地对工时制度可能有细化规定（如深圳规定综合计算工时制需公示），建议结合当地政策执行。
  

如有具体场景（如加班费争议、工时制度申请等），可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。