关于法定班次内出勤工资的计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰。
首先，我们需要明确的是，法定节假日是带薪假日，这意味着即使劳动者在法定节假日没有实际工作，也应视为出勤，并获得相应的工资报酬。如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
接下来，我们分步骤来详细解释工资的计算方法：
一、实际出勤天数的计算
法定节假日的考量：
- 法定节假日应计入实际出勤天数，无论劳动者是否实际工作。
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作，这段时间的出勤当然应算作实际出勤。
计算方法：
- 对于全日制用工的劳动者，实际出勤天数通常等于应出勤天数（包含法定节假日）减去请假天数（如病假、事假等）。但这里需要注意，如果劳动者在法定节假日工作，这些天数也应计入实际出勤。
二、工资的计算
法定节假日工资计算：
- 如果劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位应按正常工资标准支付工资。
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作，则应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。
- 如果劳动者在法定节假日正常出勤（即未加班），则其工资计算公式为：法定节假日正常出勤工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 法定节假日天数。
月工资基数的确定：
- 月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
日工资的计算方法：
- 日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天（这是包含了法定节假日的平均计薪天数）。
三、特殊情形和注意事项
- 如果员工在法定节假日之前入职或节假日之后离职，应计算法定节假日为实际出勤天数。
- 实际出勤天数及工资的计算可能因地区、行业、企业具体规定等因素而有所差异。因此，在实际应用中，建议参考当地劳动法规和企业的薪酬制度进行准确计算。
- 用人单位应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，法定班次内出勤工资的计算涉及多个方面，包括实际出勤天数的计算、工资的计算方法以及特殊情形的处理等。希望这些解释能帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中保障自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。