法定按实际出勤计算，通常指的是在计算工资或相关福利时，将劳动者实际出勤的天数作为计算依据，其中法定节假日的出勤情况也包含在内。以下从不同角度详细解释这一概念：
一、法定节假日与实际出勤的关系
法定节假日的带薪性质：
- 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，即使未实际工作，也应视为出勤，并享有正常的工资待遇。
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作，则这段时间的出勤不仅应计入实际出勤天数，还应按照法律规定支付加班工资。
实际出勤天数的计算：
- 对于全日制用工的劳动者，实际出勤天数通常等于应出勤天数（包含法定节假日）减去请假天数（如病假、事假等）。
- 如果劳动者在法定节假日工作，则这些天数也需计入实际出勤天数，并按照加班工资的标准进行支付。
二、工资的计算方法
法定节假日工资的计算：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位也应按正常工资标准支付工资。
具体计算公式：
- 法定节假日加班工资：\(月工资基数\\div21.75\\div8\\times300\\%\\times加班小时数\)。其中，21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数。
- 法定节假日正常出勤工资（未加班）：\(月工资基数\\div21.75\\times法定节假日天数\)。
月工资与日工资的计算：
- 月工资通常按照劳动合同约定的标准确定，也可以按照劳动者正常出勤月工资的70%确定（但不得低于当地最低工资标准）。
- 日工资为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
三、特殊情形下的处理
员工入职与离职时间：
- 如果员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应计算法定节假日为实际出勤天数。
- 如果员工在法定节假日之后入职和之前离职，则不算法定节假日为实际出勤天数。
地区、行业、企业差异：
- 实际出勤天数及工资的计算可能因地区、行业、企业具体规定等因素而有所差异。在实际应用中，建议参考当地劳动法规和企业的薪酬制度进行准确计算。
四、法律建议与注意事项
确保合同约定明确：
- 用人单位应在劳动合同中明确约定工资的计算方式、加班工资的支付标准等，以避免纠纷的发生。
遵守法律法规：
- 用人单位应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。如果违反法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与出勤、工资相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
示例说明：
假设某员工的月工资基数为5000元，他在某个月份中法定节假日工作了8小时，且没有请假情况。那么，他该月的法定节假日加班工资应为：\(5000\\div21.75\\div8\\times300\\%\\times8\\approx689.66\)元。同时，他该月的法定节假日正常出勤工资（如果未加班）应为：\(5000\\div21.75\\times法定节假日天数\)（具体天数根据当月法定节假日情况确定）。
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