关于工资依据实际出勤天数计算的规定，目前并没有一部专门的法律条文直接且明确地表述“工资应依据实际出勤天数计算”，但这一原则在多个法律法规中有所体现和支撑。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一原则暗示了工资的计算应当与劳动者的实际劳动量（包括出勤天数）相关联。
   • 虽然《劳动法》没有直接规定工资必须按实际出勤天数计算，但它为工资计算提供了基本原则，即工资应与劳动者的实际付出相匹配。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定：

   • 《劳动合同法》及其实施条例主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，对于工资的具体计算方式并未作详细规定。
   • 然而，这些法律法规强调了劳动合同的合法性和公平性，要求用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资等事项。在实际操作中，这通常意味着工资的计算方式（包括是否按实际出勤天数计算）需要在劳动合同中明确约定。

3. 部门规章及地方性法规的规定：

   • 劳动部（现人力资源和社会保障部）发布的《工资支付暂行规定》等部门规章，以及各地的地方性法规，可能对工资的计算方式有更具体的规定。
   • 例如，一些地方性法规可能明确规定，在特定情况下（如非全日制用工、计件工资制等），工资可以按照实际出勤天数或完成的工作量来计算。
   • 此外，对于全日制用工的月工资计算，通常遵循的是月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天这一公式，这是基于全年平均工作日和休息日计算得出的，用于将月工资折算为日工资或小时工资的标准。但这并不直接等同于说工资必须按实际出勤天数计算，而是提供了一种折算方法。

4. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，许多用人单位会根据自身的经营特点和劳动者的岗位性质，与劳动者在劳动合同中约定工资的计算方式。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资按实际出勤天数计算，那么用人单位就应当按照这一约定来支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但用人单位在实际操作中一直按照实际出勤天数计算工资，且劳动者没有提出异议，那么这种做法也可能被视为双方之间的默认约定。

法律建议：

• 如果你作为劳动者，对工资的计算方式有疑问或不满，建议首先查阅你与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于工资计算方式的明确约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，或者你对用人单位的计算方式有异议，你可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。