结论前置：法定节假日在计算实际出勤天数时，通常应包含在内，且用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。下面我将从多个角度详细解释这一问题。
一、法定节假日与实际出勤天数的关系
法定节假日的性质：
- 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，即使劳动者未实际工作，也应视为出勤。这是由国家法律法规明确规定的，旨在保障劳动者的休息权。
实际出勤天数的计算：
- 对于全日制用工的劳动者，实际出勤天数通常等于应出勤天数（包含法定节假日）减去请假天数（如病假、事假等）。如果员工在法定节假日期间正常工作，即用人单位安排员工出勤，那么这段时间的出勤应当算作实际出勤天数。
特殊情形：
- 如果员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应计算法定节假日为实际出勤天数；如果员工在法定节假日之后入职和之前离职，则不算法定节假日。
二、法定节假日的工资计算
法定节假日工资的基本原则：
- 根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有上班，也应享受正常的工资待遇。
法定节假日加班工资的计算：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者额外劳动的补偿。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。其中，21.75天是月计薪天数，是包含了法定节假日的平均计薪天数。
法定节假日正常出勤工资的计算：
- 如果劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位也应按正常工资标准支付工资。
- 计算公式：法定节假日正常出勤工资（未加班） = 月工资基数÷21.75×法定节假日天数。
三、实际案例与计算
案例：假设某员工月薪为6000元，某月包含3天法定节假日，员工未请假也未加班。
实际出勤天数：
- 应出勤天数（假设为21.75天，包含法定节假日） - 请假天数（0天） = 21.75天（实际出勤天数包含法定节假日）。
工资计算：
- 月工资 = 6000元（已包含法定节假日的工资）。
- 如果该员工在法定节假日加班1天，则加班工资 = 6000÷21.75÷8×300%×8 = 827.59元（假设加班8小时）。
- 总工资 = 月工资 + 加班工资 = 6000 + 827.59 = 6827.59元（如果加班）。
- 如果未加班，则总工资仍为6000元。
四、建议与注意事项
了解企业规定：
- 不同企业可能对实际出勤天数和工资的计算有具体规定，劳动者应了解并遵守企业规定，同时确保自己的合法权益不受侵害。
保留证据：
- 劳动者应保留好与出勤和工资相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果对实际出勤天数或工资的计算有疑问，劳动者应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，法定节假日在计算实际出勤天数时通常应包含在内，且用人单位在法定节假日安排劳动者工作的需支付加班费。劳动者应了解自己的权益和用人单位的规定，以确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。