关于“劳动合作里面写按实际出勤率算”这一问题，我们可以从以下几个方面进行解读和分析：

结论前置

劳动合同中约定工资或相关待遇“按实际出勤率算”，意味着员工的收入将直接与其出勤情况挂钩。这种约定在实践中较为常见，旨在激励员工保持较高的出勤率，同时确保公司能够根据实际工作情况支付薪酬。

详细分析

1. 出勤率的定义与计算：

   • 出勤率通常指员工在一定时间内实际出勤的天数（或小时数）与应出勤的天数（或小时数）之比。
   • 具体计算方法可能因公司政策而异，但一般遵循“实际出勤天数/应出勤天数×100%”的公式。

2. 对工资的影响：

   • 若劳动合同中明确约定工资“按实际出勤率算”，则员工工资将根据其出勤率进行相应调整。
   • 例如，若员工某月应出勤22天，实际出勤20天，且合同规定月薪为10000元，则按照出勤率计算，该员工当月工资可能为10000元×(²⁰⁄₂₂)≈9090.91元。

3. 对福利待遇的影响：

   • 除了工资外，某些福利待遇（如奖金、津贴等）也可能与出勤率挂钩。
   • 具体影响需根据劳动合同中的具体条款以及公司政策来确定。

4. 法律合规性：

   • 劳动合同中的“按实际出勤率算”条款应确保符合相关法律法规的规定，特别是关于最低工资标准、加班工资计算等方面的规定。
   • 公司应确保在合法合规的前提下制定和执行出勤率相关的薪酬政策。

5. 特殊情况处理：

   • 对于因病假、事假、产假等合法原因导致的缺勤，公司应依据相关法律法规和劳动合同中的约定进行妥善处理。
   • 在某些情况下（如工伤期间），员工即使未出勤也可能享有全额工资或特定福利待遇。

法律建议

• 员工在签订劳动合同时，应仔细审查关于出勤率与薪酬关系的条款，确保自身权益得到保障。
• 如对出勤率计算或薪酬支付存在疑问，应及时与公司人事部门沟通并寻求解决方案。
• 如认为公司存在违法违规支付薪酬的行为，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，“劳动合作里面写按实际出勤率算”这一约定直接关联到员工的薪酬和福利待遇。因此，无论是员工还是公司，都应充分了解并遵守相关约定和法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。