关于员工一个月内既请病假又请事假的出勤计算方式，这通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。但一般来说，可以遵循以下原则进行计算：

1. 分别计算病假和事假天数：

   • 病假天数：根据员工提供的病假证明（如医院出具的病假单）来确定具体天数。
   • 事假天数：根据员工的事假申请及公司的审批来确定具体天数。

2. 累加病假和事假天数：

   • 将病假天数和事假天数进行累加，得到员工该月总共的缺勤天数。

3. 计算实际出勤天数：

   • 用该月的总工作天数（通常根据公司的工作日历或劳动合同约定）减去累加的缺勤天数，即可得到员工的实际出勤天数。

4. 考虑特殊规定：

   • 部分公司可能对病假和事假有特殊的计算方式或规定，如病假不计入缺勤、事假超过一定天数后影响绩效奖金等。这些都需要根据公司的具体规章制度来确定。

5. 薪资和福利影响：

   • 员工的病假和事假通常会影响其薪资和福利，如病假可能按一定比例支付薪资，事假则可能完全无薪。具体处理方式需参照公司的薪资制度和劳动合同。

综上所述，员工一个月内既请病假又请事假的出勤计算方式应根据公司规章制度和劳动合同来具体确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。