针对您提出的“一个员工当月没有上班，其中年休假10天，其余没有病假条，工资怎么计算”的问题，这确实是一个涉及公司政策、劳动合同以及相关法律法规的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假期间的工资计算

1. 年休假工资标准：

   • 根据相关法律法规，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，如果员工在年休假期间没有上班，但其工资应按照其正常出勤时的工资标准来支付。

2. 具体计算：

   • 假设员工的月工资为X元，且其当月有10天的年休假。那么，这10天的年休假工资应为X ÷ 当月工作日天数 × 10。例如，如果当月工作日为21.75天，月工资为6000元，则年休假工资为6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。

二、非年休假且无病假条期间的工资计算

1. 无病假条的处理：

   • 如果员工在当月除了年休假外，其余时间没有上班且没有提供病假条，那么这部分时间通常不能按照病假工资标准来支付。公司可能会根据内部政策，将这部分时间视为旷工、事假或其他非正常出勤情况。

2. 工资计算方式：

   • 旷工处理：如果公司政策规定旷工期间不支付工资，那么员工在旷工期间将不会获得任何工资。
   • 事假处理：如果公司政策规定事假期间支付部分工资或按特定标准支付，那么员工在事假期间的工资将按照这些规定来计算。
   • 无政策规定：如果公司没有明确的政策规定，那么这部分时间的工资计算可能会成为争议点。在这种情况下，建议公司与员工进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 示例计算（假设为事假且支付部分工资）：

   • 假设公司政策规定事假期间支付日工资的50%，员工的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果员工当月除了10天年休假外，还有10天事假，那么这10天的事假工资为275.86 × 50% × 10 = 1379.30元。

三、综合计算与注意事项

1. 综合计算：

   • 员工当月的总工资应为年休假期间的工资与非年休假且无病假条期间（如事假）的工资之和（如果适用）。在上述示例中，如果员工当月只有年休假和事假，且事假支付部分工资，那么其总工资为年休假工资加上事假工资。

2. 注意事项：

   • 公司应确保其政策符合当地法律法规的要求，特别是在处理旷工、事假等非正常出勤情况时。
   • 在与员工沟通工资计算问题时，公司应保持透明和公正，确保员工了解其工资的计算方式和依据。
   • 如果员工对工资计算有疑问或不满，公司应积极与其沟通并寻求解决方案，以避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，员工当月的工资计算需要综合考虑年休假、非年休假且无病假条期间（如事假）的工资标准以及公司的具体政策。在处理这类问题时，公司应确保遵循相关法律法规和内部政策，并与员工进行充分沟通以达成共识。