员工工作10年后离职，长时间没工作，以后再工作的年假，应根据其重新工作后累计工作的时间来计算。具体分析如下：

一. 年假的计算依据

1. 根据累计工作时间确定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

二. 具体情形分析

1. 员工工作10年后离职：该员工在之前的工作单位已经累计工作了10年，但这并不直接决定其离职后长时间没工作再就业的年假天数。
2. 长时间没工作：在离职后的这段时间内，由于该员工没有工作，因此这段时间不计入累计工作时间。
3. 以后再工作：当该员工再次就业时，其年假的计算将依据其在新工作单位的工作时间以及之前的工作经历（但仅限于可证明且符合法律规定的累计工作时间）来确定。如果其再次就业后累计工作时间不满10年，则年休假为5天；如果累计工作时间再次达到或超过10年，则年休假为10天。

三. 结论 因此，员工工作10年后离职，长时间没工作，以后再工作的年假，应根据其重新工作后累计工作的时间来计算。如果其再次就业后的累计工作时间达到或超过10年，则享有10天的年休假；如果未达到10年，则享有5天的年休假。

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