临聘人员在上班途中受伤，若满足一定条件，单位是需要支付工钱的，且该受伤情况可能被认定为工伤并获得相应赔偿。以下是对此问题的详细解析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，无论是正式工还是临聘人员，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，均应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即经交警等部门认定，受伤员工不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。如果员工本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

2. 劳动关系证明：

   • 临聘人员要获得工伤赔偿，必须与用人单位之间存在劳动关系。这种劳动关系可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等多种证据来证明。如果临聘人员能够提供这些证据，证明自己与用人单位之间存在劳动关系，那么他就有可能被认定为工伤并获得赔偿。在认定工伤后，临聘人员因工伤而停工留薪期间，单位应当按照原工资福利待遇支付工钱。

3. 工伤申报与认定流程：

   • 及时申报：受伤后，临聘人员应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定的时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，临聘人员或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 工伤认定：社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据相关法律规定和事实情况作出是否认定为工伤的决定。
   • 劳动能力鉴定：若被认定为工伤，临聘人员还需进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和享受相应的工伤待遇。

4. 工伤赔偿责任：

   • 已缴纳工伤保险：如果用人单位依法为临聘人员缴纳了工伤保险，那么相应的工伤赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
   • 未缴纳工伤保险：若用人单位未缴纳工伤保险，所有符合工伤待遇项目的费用都将由用人单位承担。这意味着，即使单位没有为临聘人员缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，单位仍然需要承担全部的赔偿责任。

建议与行动：

• 如果你作为临聘人员在上班途中受伤，并认为自己可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、劳动关系证明等），并向用人单位报告。同时，你也可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，按照法律规定的流程进行申报和认定。如果你对法律程序或赔偿标准有任何疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律指导和帮助。

综上所述，临聘人员在上班途中受伤能否获得工钱及工伤赔偿，关键在于是否满足工伤认定的条件以及是否存在劳动关系。只有同时满足这两个条件，才有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。