您好，关于临时工受伤期间工资的计算问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，根据相关法律法规，临时工在工伤期间不上班的工资，通常是按照其受伤前的正常工资标准来支付的。这一规定主要依据的是《工伤保险条例》，其中明确指出，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的时长，一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，比如遭受严重骨折、长期接触有毒有害物质导致职业病等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。

如果临时工在停工留薪期满后仍需治疗，比如还需要进行康复训练等，那么其可以继续享受工伤医疗待遇。而当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。

此外，也需要注意，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定工伤期间工资支付办法的，那么应当从其规定。若未约定具体标准，则一般是以受伤职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。

总的来说，临时工工伤期间的工资计算要综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况等多个因素。用人单位应当严格按照相关法律法规来执行，确保临时工的合法权益得到保障。如果您在这方面遇到了问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构进行维权。