关于临时工因病不能工作是否有补偿的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及具体的法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
如果临时工与用人单位构成劳动关系：
- 在这种情况下，临时工实际上就是劳动者，享有与正式员工同等的劳动权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的具体数额，通常根据劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
如果临时工与用人单位构成劳务关系：
- 劳务关系通常指的是临时性、一次性的工作关系，双方之间不建立长期的劳动关系。
- 在劳务关系中，临时工因病不能工作，一般不享有病假工资或疾病救济费等劳动权益。
- 但是，如果双方在劳务合同中明确约定了因病不能工作时的补偿条款，那么临时工有权按照合同约定获得相应的补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果临时工的疾病是由于工作原因造成的，即属于工伤范畴，那么无论双方是劳动关系还是劳务关系，临时工都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 此外，如果用人单位存在违法行为，如未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者无法享受应有的劳动权益，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对于临时工来说，首先需要明确自己与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。
- 如果是劳动关系，且因病不能工作，应及时向用人单位报告，并按照规定办理病假手续，享受相应的劳动权益。
- 如果是劳务关系，且双方在合同中未约定因病不能工作时的补偿条款，那么临时工可能无法获得补偿。但在此情况下，也可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
- 如果遇到用人单位拒绝支付补偿或存在其他违法行为的情况，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：临时工因病不能工作是否有补偿，取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的法律规定。在劳动关系中，临时工享有病假工资等劳动权益；在劳务关系中，则取决于双方合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。