临时工没有签订合同因病不能工作，是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的补偿情况
医疗期内的补偿：
- 即便未签订书面劳动合同，若临时工与用人单位存在事实劳动关系，且在规定的医疗期内因病不能工作，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例和计算方式可能因地区而异。
- 医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
特定情况下的经济补偿：
- 如果用人单位存在不按约定提供劳动保护、不缴纳社保费等违法行为，导致临时工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果临时工因病在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，且用人单位因此解除劳动合同，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
因病死亡的情况：
- 临时工因病死亡不属于工伤范畴，但家属可根据相关法律规定主张人身损害赔偿，包括被扶养人生活费、丧葬费、死亡补偿费等。不过，这通常需要证明用人单位存在过错或未尽到安全保障义务等情形。
二、劳务关系下的补偿情况
- 在劳务关系下，临时工因病不能工作的补偿主要取决于双方签订的劳务合同。
- 如果劳务合同中明确约定了因病不能工作时的补偿条款，如支付一定期限的劳务报酬、提供医疗费用补贴等，则按照合同约定执行。
- 如果劳务合同没有相关约定，从法律层面用工方通常没有义务给予补偿。但考虑到人道主义和公平原则，用工方可以自愿给予一定补偿，如支付部分医疗费用或提供其他形式的帮助。
三、建议与行动
确认法律关系：
- 临时工应首先确认自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证明。
收集证据：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，临时工都应收集相关证据以支持自己的主张。这包括医疗证明、工资支付记录、劳务合同（如有）等。
协商与调解：
- 在确认法律关系并收集证据后，临时工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求合理的补偿方案。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，临时工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来看，临时工没有签订合同因病不能工作是否有补偿，取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体情形。在实际操作中，建议临时工及时收集证据并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。