结论：临时工没有签合同，在生病期间被解雇，是否有钱赔需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及解雇是否合法。
一、构成劳动关系的情况
未签合同但构成事实劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。
- 在生病期间，劳动者享有医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在医疗期内解雇劳动者，则构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签合同的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，若临时工未签合同且工作超过一个月，有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
二、不构成劳动关系的情况
劳务关系：
- 若临时工与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系，则不受《劳动合同法》的保护。
- 在劳务关系中，双方的权利义务由双方自行约定，若未约定生病期间的解雇赔偿，则劳动者可能无法获得赔偿。
解雇的合法性：
- 即使构成劳务关系，若用人单位的解雇行为违反了双方之间的约定或相关法律法规（如解雇程序不合法），劳动者仍有可能要求用人单位承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿标准和范围通常由双方约定或根据具体情况由法院裁定。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论是否构成劳动关系，劳动者都应尽可能收集与用人单位存在事实劳动或劳务关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。
咨询专业律师：
- 鉴于法律问题的复杂性，建议劳动者在面临此类情况时咨询专业律师，以便更准确地判断自己的权益和可能的赔偿范围。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。
协商与调解：
- 在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，临时工没有签合同在生病期间被解雇是否有钱赔，需根据具体情况判断是否构成劳动关系以及解雇是否合法。若构成劳动关系且解雇违法，劳动者有权要求赔偿；若不构成劳动关系，则需根据双方约定或相关法律法规判断赔偿可能性。