针对您提出的“临时工在工作期间生病怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论用工形式如何（包括临时工、劳务派遣工、非全日制用工等），只要劳动者与用人单位确立了劳动关系，用人单位就应当为劳动者购买工伤保险，并承担相应的责任。这一点在《工伤保险条例》以及相关法律法规中都有明确规定。

一、关于医疗期的安排

当临时工在工作期间生病，且需要停止工作进行医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，可以享受一定期限的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。

医疗期的计算是从病休第一天开始累计的，且病休期间包括公休、假日和法定节日。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某月5日起第一次病休，那么其医疗期应在该月5日至之后的六个月内（具体根据医疗期长度调整）确定，并在此期间累计病休满相应月份即视为医疗期满。

二、关于医疗期间的工资发放

在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。这些工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这是保障劳动者在生病期间基本生活需求的重要措施。

三、关于工伤认定的特别说明

虽然您的问题是关于生病的处理，但我想额外说明一下，如果临时工在工作期间因工作原因受到事故伤害（即工伤），那么同样有权享受工伤保险待遇。用人单位不得以劳动者是“临时工”为由拒绝为其申请工伤认定或履行工伤赔偿。如果用人单位未按规定为工伤职工申请工伤，工伤职工或其直系亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

• 作为临时工，您应当注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照规定为您购买工伤保险或拒绝支付医疗期工资，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，临时工在工作期间生病时，有权享受医疗期并获得相应的工资支付。同时，如果因工作原因受到伤害，还有权享受工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助。