核心结论：临时聘请护工期间若护工生病，处理方式需根据双方是否签订书面合同、合同条款约定以及实际用工性质（雇佣关系/劳动关系）综合判断。以下是具体分析：

1. 若双方签订书面合同且明确约定生病处理条款

• 按合同执行：若合同中明确约定了护工生病期间的工资支付、工作替代、合同解除等条款（如“生病期间停发工资但保留岗位”或“连续生病X天可解除合同”），则双方需按合同履行。
• 例外情形：若合同条款违反法律强制性规定（如约定“生病期间无工资且需赔偿雇主损失”），则该条款无效，需按法律规定处理。

2. 若双方未签订书面合同或合同未约定生病条款

• 雇佣关系（常见于个人临时聘请）：
  • 工资支付：根据《民法典》合同编，护工生病期间若未提供劳务，雇主一般无需支付工资（除非双方另有约定或行业惯例）。
  • 合同解除：雇主可随时解除雇佣关系，但需提前合理通知；若护工因病无法继续工作，双方可协商解除合同。
  • 雇主责任：若护工生病与工作有关（如因护理工作感染疾病），雇主可能需承担部分赔偿责任（需举证因果关系）。
• 劳动关系（若护工受雇于家政公司或符合劳动关系特征）：
  • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，护工可享受医疗期，期间雇主需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
  • 医疗期保护：医疗期内雇主不得随意解除合同，除非护工存在严重违纪等法定情形。
  • 社保待遇：若雇主未缴纳社保，护工生病期间的医疗费用可能需雇主承担（需根据具体社保政策判断）。

3. 实际处理建议

• 协商优先：双方可就工资支付、工作替代等事项协商，签订补充协议。
• 留存证据：若发生纠纷，需保留合同、工资支付记录、医疗证明等证据。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（雇佣关系）。

提示：临时聘请护工时，建议签订书面合同并明确约定生病、工伤等特殊情形的处理方式，以降低法律风险。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。