当临时工在工作期间得病时，其赔偿问题确实需要结合具体情形及法律规定来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视同为工伤。
工伤赔偿内容：
- 如果被认定为工伤，临时工或其家属有权获得相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。具体标准依据相关法律法规执行。
二、非工伤情形的处理
医疗期待遇：
- 如果临时工突发疾病并未导致死亡，或者未在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不属于工伤范畴。但临时工仍可享受医疗期待遇，即在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。这些费用的标准可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80%。
医疗保险报销：
- 如果临时工已经参加了医疗保险（无论是城镇职工医保还是城乡居民医保等），那么他们可以按照规定报销医疗费用。报销比例和范围会因地区和医保政策的不同而有所差异，但一般都会涵盖符合规定的药品、诊疗项目和医疗服务设施费用。
雇主责任保险（如适用）：
- 有些用人单位可能会为临时工购买雇主责任保险。如果临时工因工作遭受意外或患职业病导致伤残、死亡，那么保险公司将根据保险合同承担相应的经济赔偿责任。
三、法律途径与争议解决
协商与调解：
- 如果临时工或其家属与用人单位就赔偿问题存在争议，他们可以先尝试通过协商来寻求解决方案。如果协商不成，还可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决问题，临时工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，他们还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 及时申报：如果临时工在工作期间得病，且情况符合工伤认定条件，那么应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：在提交工伤认定申请时，需要准备完整的医疗证明、事故报告等相关材料，以便顺利通过审核。
- 关注流程：在工伤认定和赔偿申请的过程中，应密切关注审核进度，确保自己的权益得到及时保障。
- 法律咨询：如果在赔偿过程中遇到争议或疑问，建议寻求专业法律咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。