针对您提出的“临时工在单位发病无法自理怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、初步判断与紧急处理
立即寻求医疗帮助：
- 首要任务是确保临时工得到及时的医疗救治。如果情况紧急，应立即拨打急救电话，将其送往最近的医疗机构。
通知单位负责人：
- 在确保临时工得到医疗救治的同时，应尽快通知单位的相关负责人，以便单位能够采取必要的措施，如安排其他员工接替工作、协助处理后续事宜等。
二、法律权益与责任分析
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害（包括突发疾病且与工作有关），应当认定为工伤。
- 您需要收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明发病与工作有关。
- 随后，可以按照当地工伤认定的流程，如通过河南人社App或其他指定渠道，提交工伤认定申请。
单位责任：
- 单位有义务为临时工提供安全的工作环境，包括必要的劳动保护措施。
- 如果单位未签订劳动合同或未提供必要的劳动保护，可能构成违法行为，临时工有权要求单位承担相应的法律责任。
- 在工伤认定后，单位应依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金等。
三、具体操作步骤
收集证据：
- 收集医疗证明、工作记录、同事证言等证据，以证明发病与工作有关。
- 如果可能，还可以收集单位未提供必要劳动保护措施的证据。
提交工伤认定申请：
- 按照当地工伤认定的流程，如通过河南人社App或其他指定渠道，提交工伤认定申请。
- 在申请过程中，确保填写所有必填项，并上传所有必要的材料。
与单位沟通：
- 在提交工伤认定申请后，与单位负责人进行沟通，说明情况并要求单位承担相应的责任。
- 如果单位拒绝承担责任或协商无果，可以考虑寻求法律援助或通过诉讼途径维护自己的权益。
关注办件进度：
- 在提交工伤认定申请后，可以通过指定的渠道查询办件进度和下载相关文书。
- 如果收到材料补正通知书，应按照要求及时补正材料。
四、后续关怀与支持
关注临时工的康复情况：
- 在临时工康复期间，单位应给予必要的关怀和支持，如提供必要的康复设备、安排合适的康复训练等。
协助处理后续事宜：
- 如果临时工因发病无法继续工作，单位应协助其处理后续事宜，如办理离职手续、结算工资等。
综上所述，临时工在单位发病无法自理时，应立即寻求医疗帮助并通知单位负责人。同时，收集相关证据并提交工伤认定申请，要求单位承担相应的法律责任。在处理过程中，保持与单位的沟通并关注办件进度。最后，关注临时工的康复情况并协助处理后续事宜。希望这些建议能对您有所帮助。