临时工在单位骨折，可按以下步骤解决，具体分情况讨论：
确认劳动关系性质
首先需明确“临时工”与单位是否构成劳动关系。根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的工作、获取劳动报酬），无论合同名称如何，均视为劳动关系。若构成劳动关系，则适用《工伤保险条例》；若仅为劳务关系（如短期雇佣、非全日制用工），则按民事侵权处理。
若构成劳动关系（优先适用工伤赔偿）
- 步骤1：申请工伤认定
单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。需提供劳动关系证明（如工资条、工牌、考勤记录）、医疗诊断证明等材料。
- 步骤2：劳动能力鉴定
工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果分为十级，直接影响赔偿金额。
- 步骤3：主张赔偿
根据鉴定结果，可要求单位支付：
- 医疗费、住院伙食补助费、交通费等直接费用；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）；
- 若离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 单位未参保的救济：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若单位拒赔，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
若构成劳务关系（适用人身损害赔偿）
- 责任划分：根据双方过错程度分担责任。例如，若单位未提供安全劳动条件（如未配备防护设备、未培训操作规范），需承担主要责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻单位责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。
- 解决途径：直接向法院起诉，需提供劳务合同、事故现场证据（如照片、证人证言）、医疗记录等材料。
关键注意事项
- 证据固定：无论哪种关系，均需第一时间保存事故现场照片、医疗记录、沟通记录（如微信、邮件）等证据。
- 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利。
- 协商优先：可先与单位协商赔偿，若协商无果再通过法律途径解决。
建议：根据实际情况判断劳动关系性质，优先通过工伤途径主张赔偿（赔偿标准更高且由单位承担举证责任）。若对程序或证据有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。