核心结论：临时工在工作期间发生距骨骨折，可通过以下途径解决：1. 确认劳动关系性质；2. 申请工伤认定；3. 协商赔偿或提起诉讼。以下展开说明：

1. 确认劳动关系性质

   • 首先需要明确该临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，那么适用《工伤保险条例》等相关劳动法律法规；如果是劳务关系，则适用《民法典》中关于侵权责任的相关规定。
   • 判断劳动关系的关键在于是否存在事实上的用工管理关系，比如用人单位是否对临时工进行考勤管理、工作安排、发放工资等。如果临时工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动内容是用人单位业务的组成部分，那么一般认定为劳动关系。

2. 申请工伤认定

   • 若为劳动关系：
     • 临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
     • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
   • 若为劳务关系：
     • 由于不适用工伤认定程序，临时工可以直接依据《民法典》第一千一百九十二条的规定，向接受劳务一方（即用人单位）主张侵权赔偿责任。此时需要证明用人单位存在过错，比如用人单位提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等导致临时工受伤。

3. 协商赔偿或提起诉讼

   • 若为劳动关系且被认定为工伤：
     • 临时工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级确定。
     • 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
     • 临时工可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 若为劳务关系：
     • 临时工与用人单位可以就赔偿金额进行协商，如果协商一致，可以签订赔偿协议。
     • 如果协商不成，临时工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供证据证明用人单位的过错以及自己受到的损失，如医疗费发票、误工证明、护理费发票等。