当临时工在工作中骨折时，其赔偿问题确实需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来细致处理。以下是一个清晰、详细且深入的解答，旨在帮助您全面了解赔偿流程和注意事项：
一、确认法律关系与工伤认定
确认法律关系：
- 临时工与用人单位之间，即便未签订正式劳动合同，只要存在事实上的劳动关系（如提供劳务、接受管理、获取报酬等），就应当被认定为工伤赔偿的主体。
- 若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径来确认。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，临时工应申请劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关材料。
- 鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
三、赔偿项目与标准（劳动关系情形）
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也可能根据实际情况获得相应赔偿。
四、赔偿项目与标准（劳务关系情形）
若临时工与用人单位构成劳务关系，则赔偿标准有所不同：
医疗费用：
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照相近行业平均工资计算。
护理费：
残疾赔偿金：
- 根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算，如十级伤残系数为10%，依次递增。
营养费、精神损害抚慰金：
- 根据伤残情况参照医疗机构意见确定营养费；若造成严重精神损害，可主张精神损害抚慰金，数额由法院确定。
五、赔偿流程与注意事项
保留证据：
- 临时工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资支付凭证、工作证等。
及时申请：
- 应在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过赔偿时机。
协商与仲裁/诉讼：
- 若用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
六、特别提示
- 临时工与正式工享有同等的工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相关费用。
- 在处理过程中，建议咨询专业律师或寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。
希望以上解答能帮助您全面了解临时工骨折后的赔偿流程和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。